Personalabteilung

Wir, das Team der Personalabteilung, sind für alle Beschäftigten unserer Hochschule der interne Dienstleister zu allen personalrechtlichen und abrechnungsbezogenen Anliegen und Maßnahmen. Die Grundlage unseres Handelns sind die Rahmenbedingungen der Hessischen Landesverwaltung. Es ist uns wichtig, mit allen Bereichen unserer Hochschule eng und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten.

Die Personalabteilung gliedert sich in drei operative Sachgebiete:

• Personalservice,
• Personalmanagement und
• Personalentwicklung.

Unser Team des Sachgebiets „Personalservice“ bündelt alle administrativen Aufgaben an der Schnittstelle zum „Personalmanagement“ und umfasst die Themen „Bewerbungsmanagement“, „Reisekosten“ sowie „Zeitwirtschaft“.

• Das „Bewerbungsmanagement“ begleitet den gesamten Prozess der Gewinnung unseres Personals – von der Ausschreibung der Vakanz bis hin zur Stellenbesetzung.
• Unsere „Reisekostenstelle“ nimmt die Abrechnung von Dienstreisen nach den Bestimmungen zum Hessischen Reisekostenrecht (HRKG) vor und berät die Dienstreisenden der Hochschule bei diesbezüglichen einzelfallbezogenen Fragen.
• Das Aufgabenfeld „Zeitwirtschaft“ umfasst (auf Basis der gesetzlichen Regelungen bzw. hochschulinternen Bestimmungen) die Verwaltung von Arbeits- sowie Abwesenheitszeiten (Urlaub, Krankheit, Bildungsurlaub).

Unser Team des Sachgebiets „Personalmanagement“ ist für die serviceorientierte Beratung und Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragen zuständig. Die Palette der Aufgaben reicht von der Einstellung über Vertragsverlängerungen bis hin zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen. Die Auswertung und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Daten für Steuerungszwecke zählen ebenso zum Tätigkeitsfeld des Personalmanagements.

Im Team des Sachgebietes Personalentwicklung betreuen wir u.a. alle Themen rund um die individuelle Karriereberatung, interne Weiterbildung sowie die Ausbildung in ca. 10 Berufsfeldern.

Die Teammitglieder aller drei Sachgebiete sind zusätzlich in unterschiedlichste Personalprojekte involviert, die der kontinuierlichen, zukunftsgerichteten Weiterentwicklung der Personalabteilung (durch Digitalisierung, Prozessoptimierung etc.) dienen.