Nachhaltigkeit in der Hochschulführung (Governance)

Wir verstehen uns als lernende Institution, die Nachhaltigkeit in allen Bereichen der Hochschule stetig weiterentwickelt und voranbringt. Die Führungsstruktur und -kultur orientiert sich an den Grundsätzen einer nachhaltigen Entwicklung.

Im Rahmen dessen werden transparente und partizipative (Bottom-Up) Entscheidungsprozesse etabliert, die die Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen in Kooperation mit allen Stakeholdern ermöglichen (SDG 16).

Nachhaltigkeitsziele werden laufend überprüft, sind für alle nachvollziehbar und korrespondierende Maßnahmen und Entwicklungen werden alle 1-2 Jahre in Nachhaltigkeitsberichten veröffentlicht.

Unser Handeln basiert auf Toleranz, ist anti-diskriminierend und inklusiv. Wir leben die Werte der Charta der Vielfalt und der familienfreundlichen Hochschule und setzen diese konsequent um (SDG 5 und 10).

• Leitbild (weiter-)entwickeln und übergreifende Nachhaltigkeitsleitsätze abgeleitet aus dem Slogan „Wir schaffen Strategien für eine nachhaltige und lebenswerte Zukunft“ formulieren.
• Selbstverständnis der Hochschule „Neuen Typs“ festigen und letztere als Vorreiterin für Nachhaltigkeit an Hochschulen positionieren.
• Jährliche Nachhaltigkeitsberichterstattung etablieren, Ziele und Maßnahmen überprüfen, bewerten und weiterentwickeln.
• Transparente Prozesse aufbauen, in denen Verantwortlichkeiten klar benannt und nachvollziehbar sind.
• (Beratungs-)Gremien zur Steuerung der nachhaltigen Entwicklung der Hochschule etablieren.
• Nachhaltigkeitsbüro in Anlehnung an das Green Office-Modell für eine statusgruppenübergreifende Koordination und Umsetzung des Nachhaltigkeitskonzepts etablieren.
• Gemeinsame Gestaltung der Hochschule: Entwicklung von Partizipationskonzepten und Kommunikationsstrategien, die nachhaltige Entwicklung vorantreiben u.a. durch regelmäßige (zielgruppenspezifische) Kommunikationskampagnen/Workshops (in Deutsch und Englisch).